Nederlandse bedrijven worden aangemoedigd om de genderkloof in de boardroom te verminderen. Onderzoek wijst uit dat er genoeg kundige vrouwen zijn om de positie te vullen, maar de praktische uitvoering blijft beperkt. De analyse, gepubliceerd op, benadrukt dat de aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende functies nog steeds beperkt is.
De studie benadrukt dat er een tekort is aan vrouwen in topfuncties, ondanks het feit dat er voldoende kundige vrouwen beschikbaar zijn. Volgens de rapportage is het belangrijk dat bedrijven actief werken aan het creëren van een inclusieve omgeving. De data tonen aan dat de diversiteit in de boardroom nog steeds niet op het niveau van de werknemersbevolking staat.
De genderkloof in de leidinggevende functies is een langdurig probleem in Nederland. Ondanks verschillende initiatieven en beleidspakketten, blijft de verdeling van leidingposities ongelijk. De studie benadrukt dat het niet genoeg is om vrouwen te laten aanwenden, maar dat er ook actie moet zijn op het gebied van ondersteuning en promotie. De resultaten van het onderzoek geven aan dat er een betere balans nodig is in de leidingstructuur van bedrijven.
